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        履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任述職報告

        時間:2025-01-19 08:37:27
        履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任述職報告[此文共1378字]

        履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任述職報告

        2020年以來,本人結(jié)合自身分管實際,嚴(yán)格按照有關(guān)要求認(rèn)真履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任,持續(xù)推動巡察工作與執(zhí)紀(jì)審查協(xié)同聯(lián)動,嚴(yán)格落實上級轉(zhuǎn)辦問題線索,刀刃向內(nèi)狠抓自行監(jiān)督,不斷加強黨風(fēng)廉政建設(shè),持續(xù)推進“兩個責(zé)任”向基層延伸,嚴(yán)守紀(jì)律的新風(fēng)正氣日益濃厚。

        一、2020年度履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任情況

        (一)帶頭落實管黨治黨責(zé)任情況。結(jié)合自身分管工作,嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”,嚴(yán)格執(zhí)行雙重組織生活,積極參加所在支部“三會一課”、主題黨日等;嚴(yán)格落實監(jiān)督責(zé)任,加強黨風(fēng)建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作,督促檢查相關(guān)部門落實懲治和預(yù)防腐敗工作任務(wù),組織協(xié)調(diào)有關(guān)力量,加大辦案力度。

        (二)加強政治建設(shè)情況。組織開展黨建思想政治工作半年自檢,將落實上級決策部署、日常黨建思想政治工作、上級公司黨委重點工作、黨建工作創(chuàng)新與提升“四項”考核內(nèi)容,《黨建思想政治工作考核標(biāo)準(zhǔn)表》內(nèi)容等納入自檢范疇,認(rèn)真查找黨委綜合、組織、宣傳思想等方面在政治建設(shè)中存在的問題,并制定整改措施,常態(tài)抓好整改。

        (三)加強思想建設(shè)情況。自覺將十九屆五中全會精神、《習(xí)近平談治國理政(第三卷)》等內(nèi)容納入黨委中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容,參加中心組集中學(xué)習(xí)和讀書會,真正領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主旨要義;主動參加所在支部十九屆五中全會精神“三會一課”學(xué)習(xí),帶頭做主題宣講、上專題黨課,加深學(xué)習(xí)印象,鞏固學(xué)習(xí)效果。

        (四)加強組織建設(shè)情況。拓展“過硬指數(shù)”范疇,啟動“頭雁”提升工程,明確黨支部書記六個“第一責(zé)任”,打造“黨政把舵、支部謀劃、黨群共建”品牌聯(lián)創(chuàng)模式,孵化出紅領(lǐng)支部等特色品牌,實施黨員“爭星晉級”系列活動,成立提升政工包保服務(wù)專班,常態(tài)化進區(qū)入隊解決問題,黨建融入的經(jīng)驗做法入選集團“雙百”過硬黨支部典型案例,二隊黨支部被評為過硬黨支部。

        (五)加強作風(fēng)建設(shè)情況。開展“三種角色怎么看、六種表率怎么辦”“四整頓一提高”等活動,組織“杜絕慵懶散、消滅不作為”大討論活動,督促部室人員簽訂254份承諾書,對部室人員作風(fēng)建設(shè)等開展檢查8次,下發(fā)通報并落實考核3000余元,每周對疫情防控措施落實情況、值班盯崗情況進行監(jiān)督檢查,營造廉潔、規(guī)范、高效的工作氛圍。

        (六)加強紀(jì)律建設(shè)情況。強化“四種形態(tài)”運用,運用第一種形態(tài)警示、提醒談話*人,運用第二種形態(tài)行政警告*人、黨內(nèi)警告處分*人、嚴(yán)重警告處分*人,運用第四種形態(tài)開除黨籍*人。構(gòu)建起提級巡察、內(nèi)部巡察、專項檢查、廉潔約談、問題整改、追責(zé)問責(zé)“六位一體”最強震懾。

        (七)巡視巡察、審計等監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題整改情況。完成對下屬公司黨委內(nèi)部巡察,*個方面、*條問題全部整改完畢;組織開展工會公司內(nèi)部巡察“回頭看”、工會企業(yè)覆蓋巡察和7次專項檢查,狠抓問題整改落實;針對上級巡視提出的4個方面、10項整改任務(wù),舉一反三進行自查,制定150條整改措施,所有涉及黨建工作問題全部閉合。

        二、存在問題和原因分析

        (一)黨政融入不深。管轄范圍內(nèi)仍存在“就黨建抓黨建”或“不講政治只談工作”等“兩張皮”現(xiàn)象。分析主要原因在于黨建工作與中心工作捏不緊、抓不實,黨建引領(lǐng)作用不明顯、帶動性不強,影響了工作質(zhì)量的提升。

        (二)執(zhí)紀(jì)問責(zé)不嚴(yán)。對個別管理人員“怕得罪人”“不敢動真碰硬”的老好人思想。分析主要原因在于主動問責(zé)積極性不高,借力問責(zé)、被動問責(zé)、安排問責(zé)痕跡明顯。

        (三)矛盾化解欠妥。在*等不穩(wěn)定問題過程中滋生了很多不穩(wěn)定因素。分析主要原因在于思想上還存在求穩(wěn)怕亂的思想,顧慮太多,在歷史遺留問題化解上缺乏實招硬招。

        三、下步打算

        下一步,我將以“加強黨的領(lǐng)導(dǎo),創(chuàng)新工作實踐,提高黨建工作科學(xué)化、制度化水平”為軸,以“堅持黨建融入安全生產(chǎn)經(jīng)營,黨建引領(lǐng)和諧建設(shè)”為雙翼,全力以赴辦好組織工作抓提升、宣傳教育抓引導(dǎo)、黨風(fēng)廉政抓問責(zé)、群團工作抓服務(wù)、和諧穩(wěn)定抓成效、后勤服務(wù)抓保障“六件大事”,構(gòu)建“一軸雙翼、多元突破”的大黨建工作格局,引領(lǐng)礦井高質(zhì)量發(fā)展。

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