2019年度市人力資源和社會保障局法治建設(shè)工作總結(jié)

2019年，我局在市人力資源和社會保障局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動合同法》、《社會保險(xiǎn)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)，認(rèn)真開展好依法行政工作，法治建設(shè)工作卓有成效。 ????????????????????????

一、開展法制宣傳，普及法制知識????????????

（一）舉辦政策法規(guī)講座、宣講會，切實(shí)提高我區(qū)企業(yè)單位工作人員和外來務(wù)工人員法制意識尤其是用人單位的法制意識。

（二）組織開展現(xiàn)場法律咨詢，在“春風(fēng)行動”和大型招聘會等活動中，通過發(fā)放宣傳單大力宣傳人社部門法律法規(guī)知識和政策，并設(shè)立社保、勞動保障、勞動關(guān)系等多個(gè)法律宣傳咨詢點(diǎn)，現(xiàn)場接受群眾的咨詢并講解有關(guān)的法律法規(guī)，進(jìn)一步提高群眾對《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)的了解。

（三）充分利用媒體宣傳，及時(shí)在網(wǎng)站上更新人社新政

策，工作新動態(tài)，，2019年我局共報(bào)送各類稿件信息99余篇，充分展示了法制人社為人民服務(wù)的形象。

（四）是以鎮(zhèn)（街）勞動保障服務(wù)中心為平臺，按計(jì)劃分階段地開展形式多樣的法制宣傳、法律服務(wù)等活動，將法律法規(guī)常識送進(jìn)機(jī)關(guān)、送進(jìn)鄉(xiāng)村、送進(jìn)社區(qū)、送進(jìn)學(xué)校、送進(jìn)企業(yè)、送進(jìn)單位。

二、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高執(zhí)法能力

（一）重視單位職工學(xué)法用法。組織所有在編人員參加2019年度普法學(xué)習(xí)并統(tǒng)一參加考試，干部職工普法考試通過率達(dá)100%。通過扎實(shí)有效地開展學(xué)法用法工作，全面提高了領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)決策、民主決策、依法決策水平，提高依法行政、依法辦事能力。

（二）積極參加法制教育培訓(xùn)。對待上級組織的法制教育培訓(xùn)，我局高度重視，積極參與，并在會后及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)會議精神，宣傳新的法規(guī)政策。

（三）落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制。按照行政機(jī)關(guān)職能和相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，進(jìn)一步完善行政執(zhí)法責(zé)任制，完善目標(biāo)管理制度，增強(qiáng)執(zhí)法人員的執(zhí)法能動性，督促執(zhí)法人員履行法定職責(zé)，防止不作為、亂作為。

三、強(qiáng)化監(jiān)管模式，實(shí)現(xiàn)高效執(zhí)法

（一)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。2019年6月聯(lián)合區(qū)總工會、區(qū)工商聯(lián)開展蒸湘區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商“春季要約行動”，以維護(hù)勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系起到積極推動作用。今年共有133家用人單位簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議。

(二)加大勞動保障監(jiān)察工作力度。2019年，我局共受理投訴舉報(bào)案53起，其中協(xié)商解決45起，立案8起，為勞動者追回工資30余萬元；開展日常巡視監(jiān)察142次；開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查3次，涉及勞動者3700余人。做好“兩法銜接”和案件移送。我局嚴(yán)格按國務(wù)院《行政執(zhí)法機(jī)關(guān)移送涉嫌犯罪案件的規(guī)定》和《關(guān)于加強(qiáng)行政執(zhí)法與刑事司法銜接工作的意見》做好“兩法銜接”工作，向公安機(jī)關(guān)移送案件2起，同時(shí)加強(qiáng)各行政執(zhí)法之間的銜接，取得了良好的效果。

(三)建立高效便捷的仲裁制度。2019年，我局進(jìn)一步加強(qiáng)仲裁效能建設(shè)，努力提高爭議處理效能，仲裁案件依法有序辦理，截至目前，已受理勞動仲裁案件50余起。

（四）高度重視信訪工作。2019年，我局共處理信訪案件3件，受理12345工單70起。今年未涉及行政訴訟或行政復(fù)議案件。注重監(jiān)察、仲裁與信訪的有機(jī)結(jié)合，著力推行“三位一體”的工作模式，重大信訪案件局領(lǐng)導(dǎo)親自接訪、親自處理，形成上下聯(lián)動、齊抓共管的良好局面，沒有發(fā)生因信訪問題處理不當(dāng)導(dǎo)致上路堵路、聚眾鬧事等情況，沒有出現(xiàn)行政事項(xiàng)造成重大損失或嚴(yán)重社會影響事件，沒有出現(xiàn)未正確履職導(dǎo)致重大損失或社會影響事件。