錘煉忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)恼纹焚|(zhì)，保持為民務(wù)實(shí)清廉的政治本色-專題研討發(fā)言材料

各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

大家下午好，按照公司 “不忘初心、牢記使命”的主體教育學(xué)習(xí)方案的要求。我在利用業(yè)余學(xué)習(xí)的時(shí)間里，充分認(rèn)識到學(xué)習(xí)的重要意義，從端正心態(tài)，擺正位置，提高站位，原原本本的學(xué)，認(rèn)認(rèn)真真的感悟，真正學(xué)習(xí)新知識，學(xué)習(xí)新思路，學(xué)出新成效，牢牢把握守初心，擔(dān)當(dāng)使命，找差距，抓落實(shí)的總體要求中。下面我將結(jié)合我的工作實(shí)際情況，圍繞本次“錘煉忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)恼纹焚|(zhì)，保持為民務(wù)實(shí)清廉的政治本色”這一主題，談?wù)勅绾卧谛碌男蝿莺鸵笙伦龊帽韭毠ぷ?，具體從以下四個(gè)方面來講：

一、? 解放思想、改革創(chuàng)新、勇于擔(dān)當(dāng)、勇于作為

觀念決定思路，思路決定出路。沒有觀念的更新，就不會有發(fā)展的突破；沒有思想的解放，就不會有發(fā)展的跨越。縱觀我國改革開放40年的發(fā)展史，就是一部持續(xù)不斷的思想解放史。國家如此，對于一個(gè)企業(yè)來說同樣如此。

當(dāng)前公司的發(fā)展正處于滾石上山、爬坡過坎、不進(jìn)則退的關(guān)鍵時(shí)期，更需要我們進(jìn)一步解放思想，緊密結(jié)合工作中的實(shí)際，鼓舞士氣、凝聚力量著力破除阻礙公司發(fā)展的 “舊思維，老框框”。立足實(shí)地，認(rèn)清目標(biāo)，調(diào)整工作狀態(tài)，激發(fā)工作熱情，采取有效的工作措施，提高自身想干事、會干事、干成事的思想意識。要善于發(fā)現(xiàn)新情況、新問題及時(shí)提出新對策、新辦法。

當(dāng)前公司經(jīng)營面臨著諸多的困難，越是困難越要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的先鋒模范帶頭作用。一切要以改革脫困大局為重，勇于擔(dān)當(dāng)，與以習(xí)近平為核心的黨中央、省委省國資委、集團(tuán)公司黨委，自始至終保持一致，站在公司的層面上全面考慮問題，主動(dòng)作為，從全局高度、用長遠(yuǎn)眼光觀察形勢、分析問題，自覺地在顧全大局的前提下做好本職工作，妥善處理好個(gè)人與集體、當(dāng)前和長遠(yuǎn)、局部和全部的關(guān)系，在工作崗位上履職盡責(zé)，提升個(gè)人政治素質(zhì)修養(yǎng)，積極倡導(dǎo)攻堅(jiān)克難、永不退縮的奉獻(xiàn)精神，弘揚(yáng)正能量，營造和諧的工作氛圍。

二、? 改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為

當(dāng)前公司處于改革脫困的關(guān)鍵時(shí)期，作為一名專業(yè)技術(shù)人員深知肩上的任務(wù)多、擔(dān)子重。

在今后工作中：一是要敢于工作創(chuàng)新。辦公室是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)攬全局的綜合部門，在公司內(nèi)部起著聯(lián)系協(xié)調(diào)、承上啟下的橋梁和紐帶作用，同時(shí)也是信息收集、交換、傳播的門戶，身為其中一員，在工作中要破除“寬松軟”“躲怕推” “庸懶散”之弊，堅(jiān)決杜絕工作中搞“過程化解”，管理中搞“數(shù)字繁榮”，業(yè)務(wù)建設(shè)搞“表面文章”，摒棄“等領(lǐng)導(dǎo)坐鎮(zhèn)、靠老本吃飯、”的思維，樹立“統(tǒng)籌兼顧”的理念，堅(jiān)持以改革的思路來解決新問題，以創(chuàng)新的勇氣來開展各項(xiàng)工作。二是樂于主動(dòng)作為。工作中要做到有序性和隨意性，主動(dòng)性與被動(dòng)性有機(jī)統(tǒng)一。要有真抓的實(shí)勁、敢抓的狠勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁。根據(jù)工作職責(zé)，主動(dòng)研究謀劃、主動(dòng)思考部署，積極協(xié)調(diào)解決推進(jìn)中的困難和問題。三是要善于攻堅(jiān)破難。衡量一名管理人員優(yōu)不優(yōu)秀，主要是看關(guān)鍵時(shí)刻能不能站得出來、沖得上去。我們要始終保持一種“較真”的工作態(tài)度，對工作中的疑難問題、發(fā)展中的突出問題、轉(zhuǎn)型中的重大問題，我們都要敢于正視、敢于碰硬，一個(gè)一個(gè)去破解，一步一步去落實(shí)。

三、強(qiáng)化服務(wù)意識，時(shí)刻秉持以員工為先，不為己益的思想

要貫徹“貼近領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，貼近基層服務(wù)，貼近職工服務(wù)”的宗旨，不斷強(qiáng)化服務(wù)意識。必須在心里時(shí)刻裝著員工，牢記“員工利益無小事”把員工的安危冷暖掛在心上，為員工誠心誠意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈做好事，特別要關(guān)心困難員工的工作生活，要長期深入員工隊(duì)伍，了解員工的心聲，真心實(shí)意地幫助他們解決實(shí)際問題，充分發(fā)揮好一名管理人員的作用。

四、強(qiáng)化能力建設(shè)，時(shí)刻秉持只有保持學(xué)習(xí)，才有工作創(chuàng)新的思想

隨著社會的飛速發(fā)展，越來越多的新興事物不斷出現(xiàn)，作為基層管理人員，我們更應(yīng)認(rèn)識到管理人員能力建設(shè)對企業(yè)發(fā)展的重要推進(jìn)作用。為此，我們要提高三種能力：一是不斷學(xué)習(xí)能力，我們要真正解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)，不斷更新學(xué)習(xí)理念，拓寬學(xué)習(xí)領(lǐng)域，讓科學(xué)理論充實(shí)自己，成為指導(dǎo)我們工作時(shí)間的武器和發(fā)展動(dòng)力。二是綜合業(yè)務(wù)能力提升，除堅(jiān)持學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，各類規(guī)章制度、最新政策法規(guī)外，還要結(jié)合工作需要及時(shí)補(bǔ)充關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)知識；加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，向縱深發(fā)展，全面覆蓋，重點(diǎn)突擊，深層次探討。同時(shí)熟悉盡可能多的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，使學(xué)習(xí)、寫作、調(diào)研、創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、處事、溝通等能力在工作實(shí)踐中不斷提升，充分發(fā)揮“參謀團(tuán)”、“智囊團(tuán)”的作用。三是要進(jìn)一步務(wù)實(shí)創(chuàng)新,增強(qiáng)工作實(shí)效，堅(jiān)決克服求穩(wěn)怕亂、患得患失、畏首畏尾的心態(tài)，用創(chuàng)新的思維和先進(jìn)的理念武裝頭腦，抓住重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，創(chuàng)新載體，要深入一線掌握第一手資料，查找工作重存在的問題和不足，尋找解決問題的方法和路徑，做到有謀劃、有責(zé)任、有措施、有成效，盡心盡力、盡職盡則，不斷提高工作質(zhì)量，增強(qiáng)工作實(shí)效，提升為公司服務(wù)的能力。????????

“新時(shí)代呼喚新?lián)?dāng)，新征程需要新作為”，我們要進(jìn)一步解放思想、銳意進(jìn)取，不斷推動(dòng)公司各項(xiàng)工作改革創(chuàng)新，堅(jiān)定信念，增強(qiáng)自我革新的能力

我們要順應(yīng)新時(shí)代，適應(yīng)新要求，堅(jiān)持統(tǒng)一思想、堅(jiān)定信心，在工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí)、不斷總結(jié)和提高，用發(fā)展的眼光要求自己，用創(chuàng)新的思路激勵(lì)自己，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。針對工作中的一些新問題、新情況，能夠想出新的思路，新的解決辦法。牢牢把握改革脫困時(shí)期中的“攔路虎”、“絆腳石” ，通過有效途徑、有力措施，全面推進(jìn)公司改革脫困，為公司發(fā)展獻(xiàn)出一己之力。