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第二條 開展勞動競賽活動是全面培養(yǎng)“四個(gè)一流”職工隊(duì)伍的具體舉措，是提高企業(yè)管理水平和職工素質(zhì)的重要手段，競賽獎勵辦法是勞動競賽活動的一個(gè)環(huán)節(jié)，其目的是為了更好地促進(jìn)勞動競賽活動的開展。

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第二章 機(jī)構(gòu)與職責(zé)

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第三條 公司設(shè)立勞動競賽活動領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由公司總經(jīng)理擔(dān)任，各分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，成員由公司各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成，主要負(fù)責(zé)勞動競賽活動的組織、管理、審批、表彰和獎勵工作。

第四條 公司競賽領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（辦公室設(shè)在公司工委），主要負(fù)責(zé)勞動競賽活動的日常管理工作。

第五條 公司競賽領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)評選工作小組，根據(jù)評審需要由有關(guān)專業(yè)負(fù)責(zé)人組成。主要負(fù)責(zé)對勞動競賽活動的定期檢查及評審，提出獎勵建議。

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第三章 ?評選條件與方法

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第六條? 各分會勞動競賽組織健全，認(rèn)真組織開展了競賽活動，制度規(guī)范，競賽方案詳細(xì)、措施有力和制訂了科學(xué)的競賽管理制度。

第七條? 各分會勞動競賽對促進(jìn)安全生產(chǎn)等方面取得顯著成績。

第八條? 各分會勞動競賽對職工隊(duì)伍整體素質(zhì)明顯提高。

第九條? 各分會勞動競賽對基礎(chǔ)管理工作扎實(shí)，注重加強(qiáng)班組建設(shè)。

第十條? 各分會勞動競賽對主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和安全生產(chǎn)等方面達(dá)到較好水平。

第十一條 ?公司勞動競賽評選工作小組，對所有申報(bào)單位按經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)和安全指標(biāo)計(jì)算總分進(jìn)行排名。

（一）運(yùn)行管理：

1.安全指標(biāo)符合安康杯競賽標(biāo)準(zhǔn)；

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第十二條 ?公司設(shè)立勞動競賽專項(xiàng)獎勵基金。

（一）各分會開展勞動競賽項(xiàng)目要上報(bào)工會審核，報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可實(shí)施。

（二）公司對各分會開展規(guī)范化的勞動競賽項(xiàng)目設(shè)立固定獎勵基金。一等獎一名，獎金1500—2000元；二等獎二名獎金各1000—1500元；三等獎三名，獎金800—1000元；。具體由各分會根據(jù)競賽項(xiàng)目分配獎勵金額。

（三） 公司對獲得省公司以上競賽一等獎獎金3000元，二等獎獎金2000元，三等獎獎金1500元。

（四）項(xiàng)目部舉行較大規(guī)模生產(chǎn)勞動競賽的，可根據(jù)實(shí)際競賽情況，給予競賽鼓勵獎單項(xiàng)700元，單項(xiàng)組織獎100元。

（五）公司對開展勞動競賽活動成效明顯的分會設(shè)立組織獎，獎勵金額500—700元。

第十三條 各分會、各項(xiàng)部，自行設(shè)立常規(guī)性勞動競賽獎勵基金。要求在月度獎金總額中設(shè)立勞動競賽單項(xiàng)獎勵基金與月度績效考評掛鉤。根據(jù)“兩全”管理規(guī)定與月度獎金掛鉤，每月綜合評比一次，予以獎勵兌現(xiàn)。每月將常規(guī)性競賽項(xiàng)目、常規(guī)性項(xiàng)目獎勵兌現(xiàn)單據(jù)匯總上報(bào)工會。

第十四條? 外部工程項(xiàng)目，應(yīng)預(yù)先在項(xiàng)目專項(xiàng)兌現(xiàn)獎勵基金中，設(shè)立勞動競賽單項(xiàng)獎勵基金，預(yù)先明確競賽內(nèi)容、競賽指標(biāo)、評價(jià)方法、兌現(xiàn)獎勵標(biāo)準(zhǔn)，工程結(jié)束時(shí)綜合評比一次，予以獎勵兌現(xiàn)。

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第四章? 附? 則

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第十五條? 本辦法適用于各分會、各項(xiàng)目部開展勞動競賽活動范圍。

第十六條 本辦法由公司勞動競賽活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十七條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。