基層工會工作經(jīng)驗交流材料

圍繞中心抓重點 突出維護創(chuàng)一流?

***年以來，在公司黨委、工會的領導下，***工會認真學習貫徹黨的方針路線，以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為中心，規(guī)范民主管理、提高員工素質、維護職工權益、認真履行工會工作職能，結合***實際，把追求公司效益最大化的經(jīng)營理念和做好“落實依靠方針、突出維護職能”作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，形成了“圍繞中心、抓住重點、突出維護、增強活力、爭創(chuàng)一流”的工作思路，充分調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，以推進施工生產(chǎn)為前提，廣泛開展安全生產(chǎn)和勞動競賽活動，代表職工參與企業(yè)重大決策，充分發(fā)揮工會組織的各項職能，較圓滿的完成了各項工作任務。***先后榮獲省公司先進集體、公司先進集體、黨風廉政建設先進單位、文明和諧單位標兵、模范職工之家、效能監(jiān)察先進集體等8項榮譽。

一、深入學習? 提高職工的整體素質

一年來，***工會認真學習貫徹“***”精神和總書記重要講話精神，在變觀念、建機制、辦實事、促發(fā)展方面狠下功夫。首先組織工會小組長和工會成員堅持每周一晚的政治學習，并從職工的思想教育入手，狠抓職工的思想道德教育，始終堅持思想政治工作經(jīng)?；⒅贫然?。對實際工作中存在的問題展開進行了討論，剖析問題，完善措施，改進工作作風，達到了全面提高中層干部管理水平和管理服務水平的目的。其次緊緊圍繞***中心工作，把維護職工權益放在首位，確保職工隊伍穩(wěn)定，堅定不移地貫徹落實全心全意依靠工人階級的方針，切實履行維護職工的合法權益，最大限度地保護調(diào)動發(fā)展廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。

二、加強工會自身建設 提高工會工作的整體水平

***在年初及時召開工會小組長會議，緊緊圍繞公司工會的工作要點，積極研究討論新一年工會工作的思路，在會上對***年工會工作進行了安排，并完善了建設“職工之家”計劃，進一步加強工會小組建設，帶頭學習政治理論，始終保持正確的政治方向，樹立全心全意為職工服務的思想，自覺的接受職工的監(jiān)督,開展宣傳貫徹《工會法》和《新勞動合同法》的活動，通過活動使職工了解和掌握了《工會法》和《新勞動合同法》的主要內(nèi)容，學會了運用法律武器保護自己的合法權益。同時以公司規(guī)范化管理為契機，搶抓機遇，實現(xiàn)工會重點工作的突破和自身改革與建設的加強，不斷加強對職工進行正確的價值觀的培養(yǎng)和集體主義價值觀的教育，增強職工的榮辱意識，風險意識和憂患意識。有針對性的開展職工的心態(tài)調(diào)查工作。

三、突出工會工作? 維護職工的切身利益

（1）突出安全效益第一要務 全力保障安全生產(chǎn)

項目工會建立、健全了工會勞動保護及其監(jiān)督檢查機制，在施工生產(chǎn)過程中，發(fā)揮工會組織在勞動保護工作中的監(jiān)督作用，積極、及時為職工發(fā)放必要勞動保護用品和器具，有效的保護了職工的安全，并聯(lián)合項目安監(jiān)部積極開展安全知識培訓和員工的安全教育，組織員工積極參與全國安全月活動，每月組織安全大檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改；全年共舉辦安全知識培訓班 16 期，使新到員工在崗前都得到了安全教育和培訓，營造起人人管安全，事事重安全的良好氛圍；制定與完善了勞動競賽的運行機制和運作方式，形成了集中管理、多層組織、全方位、多形式的勞動競賽活動，并成功有效的組織為期9個月的勞動競賽，為確保07機組雙投做出了貢獻。

（2）突出維護職責，保障工人群眾合法權益

科學發(fā)展必須堅持以人為本，要始終把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發(fā)點和落腳點，對項目工會來說，廣大職工的根本利益就是工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，我們以確保各項工程順利推進為主題，干好在建工程、改善職工生活、提高職工收入為目標，牢固樹立“群眾利益無小事”的思想，把解決好職工群眾的生產(chǎn)生活問題作為大事來抓，堅持深入到生產(chǎn)一線職工中，傾聽職工呼聲，了解職工生活，配合行政解決實際問題，貼近實際，貼近生活，貼近群眾，思想上關心職工的成長，在工作上關心職工的進步，更在生活上體貼職工、關心他們的疾苦。從細微處放手，及時了解職工的身體狀況，有病主動看望；有家庭生活困難或遇有突發(fā)事件的職工，及時給予適當經(jīng)濟救助；關心青年職工的戀愛婚姻，積極引導他們正確處理家庭問題；積極關心一線職工包括外協(xié)隊伍職工，經(jīng)常在重大節(jié)日及時看望，獻上組織的一點關愛。通過日常的、點滴的、細微的工作，以情感人，以誠相待，讓職工真正感受到組織的溫暖和集體的關愛。

積極推行企務公開，堅持每月召開一次民在主管理委員會，對涉及職工切身利益的生產(chǎn)、生活、人員安排、獎金分配等問題上，積極征求意見，反饋職工呼聲，本著“公平、公正、公開”的原則，集體研究，做到公平透明，做到多勞多得，保證了職工隊伍的穩(wěn)定。

運城地區(qū)夏季氣候炎熱，***及時組織綠豆、白糖等大批防暑用品，安排人員、車輛現(xiàn)場送水，并合理調(diào)整工作時間，從安全生產(chǎn)到后勤保障給職工辦了大量的實事和好事，穩(wěn)定了一線職工工作情緒，推動了各項目工程的順利開展。

（3）突出服務職責，不斷加強職工之家建設。

***把解決職工關心的熱點、難點問題，把維護職工的利益作為工作的一個出發(fā)點和落腳點，堅持深入一線，虛心聽取職工的建議和意見，及時解決職工的實際困難。堅持職工利益無小事的思想，生活區(qū)、食堂、澡堂、“職工之家”都盡最大可能的滿足職工的需求，每個房間都安裝了閉路電視、空調(diào)，“職工之家”配備了乒乓球、羽毛球、撲克、象棋、跳棋等文化娛樂器材，極大的豐富了職工業(yè)余文化生活，為職工創(chuàng)造了舒適的學習工作環(huán)境。增強了員工對企業(yè)的歸屬感、信賴感和信任感，從而激發(fā)起了職工忠誠企業(yè)、敬業(yè)愛崗、共建和諧的感情。
??? 在維護女工權益方面，努力為女職工辦實事，“三八節(jié)”期間，組織女工就企業(yè)發(fā)展、權益保護等所關心的問題進行座談，并發(fā)放了“三八“紀念獎品。

四、奉獻愛心? 捐助社會? 樹公司形象

***成立以來，一直把打造公司的品牌形象作為一項重大決策來實施，不僅在安全文明施工、工程工藝質量、企業(yè)文化建設方面等方面有嚴格的要求與強硬的落實措施，而且在對外擴大公司知名度方面也做足了功夫，所謂“干一個工程，結一方朋友”，在黨政領導號召的下，工團組織下，多次在當?shù)胤瞰I愛心、回報社會，為“戶戶通”工程獻愛心捐款、為河東父老鄉(xiāng)親獻愛心捐款，為孤陋老人獻愛心捐款、為十八個村莊的失學兒童獻愛心捐款、為風陵渡小學捐款贈……每次捐款活動，得到了***職工的積極響應、熱情支持和無私捐贈，參與職工約500多人次，累計捐款3萬余元，不僅弘揚了中華民族扶貧濟困的光榮傳統(tǒng)，更體現(xiàn)了公司關注國情民情，慷慨解囊、為黨和政府分憂的責任感和具體行動，樹立公司良好的、嶄新的企業(yè)形象。

***年年，***工會在各項工作中取得了一定成績，但與公司黨委和工會的總體要求還有一定的差距。新的一年，我們將以**大精神和公司“三會”精神為指針，不斷加強工會的自身建設，堅持以人為本，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大職工的根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，開拓進取，再接再厲，積極推動項目工會工作，全面履行工會的各項社會職能，著力加強基層工會小組建設，不斷提高工會工作水平，為推動公司的可持續(xù)發(fā)展作出最大的貢獻。