關(guān)于終止勞動合同15篇

隨著法律觀念的深入人心，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的關(guān)于終止勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

關(guān)于終止勞動合同1

【摘要】：

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，勞動合同作為調(diào)整勞動關(guān)系的法律文件，在勞動管理中的作用越來越重要。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)實體大量出現(xiàn)，使得勞動糾紛與日俱增，勞動合同解除和終止后的法律保護(hù)問題,多年來一直備受勞動者關(guān)注。如何保證在用人單位單方面終止合同的情況下維護(hù)勞動者合法權(quán)益，是我們必須思考的問題。本文針對勞動合同終止的概念、情形要件、限制條件及其終止后的權(quán)利、義務(wù)做一梳理，并對處理勞動終止后的補(bǔ)償問題做一淺析，以資參考。

【關(guān)鍵詞】：勞動合同；勞動者；勞動合同終止

【正文】：

引言

勞動合同是市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動關(guān)系確立的基礎(chǔ)，也是勞動法律制度中的重要內(nèi)容。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)實體大量出現(xiàn)，使得勞動糾紛與日俱增，勞動合同解除和終止后的法律保護(hù)問題,多年來一直備受勞動者關(guān)注。用人單位和勞動者也開始思考如何在新的政策法律框架下處理勞動關(guān)系問題。實踐中, 勞動合同的終止以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的情形問題, 則是相當(dāng)多的單位和個人最為關(guān)心的。本文對勞動合同終止的基本理論展開分析，隨后針對我國法律關(guān)于勞動合同終止制度存在的主要問題展開探討，最后對勞動合同終止提出一些對策和意見，以期完善勞動合同終止制度，加強(qiáng)對勞動者權(quán)益的保護(hù)。

一、勞動合同及勞動合同終止相關(guān)概念分析

（一）一般定義上的勞動合同的概念

關(guān)于勞動合同的定義，《布萊克法律辭典》規(guī)定為：“勞動合同是雇主與雇員之間就勞動管理、工作條件、工資、津貼和懲罰做出的約定?！倍鶕?jù)《中華人民共和國勞動法》第16條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。"勞動者和用人單位是根據(jù)該協(xié)議規(guī)定履行相關(guān)的義務(wù)享受一定的權(quán)利，如勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，用人單位向勞動者支付勞動報酬、繳納社會保險，同時要為勞動者提供勞動條件。因此勞動合同作為認(rèn)定勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系最直接、最有效的書面證據(jù)，具有重要的作用。因此我國法律對勞動合同的簽訂做了明確規(guī)定，《中華人民共和國勞動法》第16條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！薄吨腥A人民共和國勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！?/p>

（二）一般定義上的勞動合同終止的概念

從法理層面，勞動合同終止有廣義、狹義兩種理解。

1.廣義的勞動合同終止，泛指勞動合同法律效力終結(jié)的各種情形，包括勞動合同雙方當(dāng)事人已將約定的權(quán)利義務(wù)履行完畢或者勞動合同一方當(dāng)事人滅失，以及因當(dāng)事人對勞動合同作出的解除行為。

2.狹義的勞動合同終止，僅指勞動合同解除以外，出現(xiàn)法定情形使得勞動合同法律效力消滅，導(dǎo)致所確立的勞動關(guān)系終結(jié)的情形。

我國勞動法律體系中無論是《勞動法》，還是《勞動合同法》均采取了狹義理解?！秳趧臃ā?/p>

第23條明確“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止”?！秳趧雍贤ā防^續(xù)延用了《勞動法》的劃分方式，并以第四章專門明確規(guī)定了勞動合同的解除和終止。因此，在勞動法律關(guān)系中,勞動合同終止僅應(yīng)當(dāng)作狹義理解。

（三）勞動合同解除與終止的差異分析

1.勞動合同解除的概念

對于勞動合同的解除，不同的學(xué)者有不同的意見，比較有代表性的觀點有：觀點一，“勞動合

同的解除，是指勞動合同簽訂以后，履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致雙方提前終止合同效力的法律行為"；觀點二，“勞動合同的解除，是指勞動合同生效以后，尚未履行或尚未全部履行以前，當(dāng)

①事人一方或雙方依法提前消滅勞動關(guān)系的法律行為"；觀點三，“勞動合同的解除，是指勞動合同

依法訂立后，尚未全部履行之前，因一定法律事實的出現(xiàn)，合同雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人依法提前

②終止勞動合同的法律效力的行為"。

按照我國《勞動法》第二十四條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除” 。因此從我國勞動法律理解來講，勞動合同解除是指在勞動合同訂立后，在全部履行之前，簽約當(dāng)事人雙方，即用人單位和員工，提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利和義務(wù)。它可以分為法定解除和協(xié)商解除。法定解除是指因發(fā)生法律、法規(guī)或勞動合同規(guī)定的情況，提前終止勞動合同的法律效力。協(xié)商解除，是指當(dāng)事人雙方因某種原因，協(xié)商同意提前終止勞動合同的法律效力。勞動合同的解除可以由當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除勞動合同，也可以由當(dāng)事人一方依法提出解除勞動合同。相對于終止來講，解除勞動合同的法律規(guī)定給了用人單位和勞動者自由選擇對方的法律依據(jù)，是對勞動力作為一種資源、一種特殊商品回歸市場提供了法律上的支持。

2.勞動合同終止和解除的差異

勞動合同終止和勞動合同解除存在相同之處，即雙方所導(dǎo)致的后果是一致的，也即依法終結(jié)勞動合同當(dāng)事人之間勞動關(guān)系及相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)。但兩者之間存在明顯區(qū)別，主要表現(xiàn)為：其一，終結(jié)勞動關(guān)系的情形不同。勞動合同終止基于勞動合同履行完畢之后的正常終結(jié)或主體滅失導(dǎo)致勞動合同不能履行的不得不終結(jié)，均屬于非當(dāng)事人主觀意志所能決定的法律事實。勞動合同解除基于當(dāng)事人一方或雙方主觀意思表示的提前終結(jié)；其二，終結(jié)勞動關(guān)系的程序不同。勞動合同終止在于非當(dāng)事人主觀意志所能決定的法律事實，因此程序要求比較簡單，法律事實一旦發(fā)生勞動合同即行終止。勞動合同解除在于當(dāng)事人主觀意志決定的行為，因此應(yīng)當(dāng)符合法定解除情形并履行一定的法定程序。此外，勞動合同終止與勞動合同解除，當(dāng)事人所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)也存在差異，比如經(jīng)濟(jì)

③補(bǔ)償金的給付等。

二、國外關(guān)于勞動合同終止制度的相關(guān)規(guī)定

針對勞動合同終止，德國、英國、法國等國家在勞動合同相關(guān)立法中對用人單位可以解除或終止勞動合同的條件、程序，以及違法解除或終止勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任進(jìn)行了明確的規(guī)定。 1．終止條件。其中大多數(shù)國家規(guī)定，對于無固定期限的勞動合同，只要提出終止申明并遵守一定的預(yù)告期限即可；對于定期勞動合同則只有在一定條件下才可以終止合同。英國、法國規(guī)定當(dāng)雇員犯有嚴(yán)重錯誤或企業(yè)遇到不可抗力的情況時，雇主才可以單方面終止定期勞動合同。

同時，有些國家還規(guī)定了限制雇主單方面終止勞動合同的情形：比利時雇用合同法規(guī)定，任何以工人結(jié)婚、懷孕為由終止勞動合同的都屬無效。

2．終止程序。法國規(guī)定，雇主終 ……此處隱藏14389個字……同解除的幾點建議-----------------------6

四、結(jié)束語-------------------------------------------8

參考文獻(xiàn)---------------------------------------------9

隨著市場經(jīng)濟(jì)體制改革的深入和現(xiàn)代企業(yè)制度的完善，企業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鹘?jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束的市場主體。企業(yè)擁有勞動用人自主權(quán)，勞動者擁有擇業(yè)選擇權(quán)。勞動合同是市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，也是勞動法律制度中的重要內(nèi)容，勞動合同為勞動制度改革、穩(wěn)定勞動關(guān)系，使勞動關(guān)系走向法制化起到了重要作用。

實踐中，勞動合同解除是勞動合同法律制度中的重要內(nèi)容，直接涉及勞動合同的效力、合同當(dāng)事人的利益得失和權(quán)利的保護(hù)。勞動合同的單方解除是合同一方當(dāng)事人行使解除權(quán)的意志行為，并不以對方的意志為轉(zhuǎn)移，單方解除不當(dāng)，就會損害對方利益，破壞合同的效力和尊嚴(yán)。

勞動合同的解除，是勞動合同中重要的內(nèi)容之一。大量勞動爭議案件是由勞動合同的解除所引起，企業(yè)片面強(qiáng)調(diào)用人的自主性，隨意解除勞動合同。勞動者誤解“擇業(yè)自由”，任意跳槽，不履行通知義務(wù)來去自由，影響企業(yè)的正常生產(chǎn)和勞動力正常流動。因此，了解有關(guān)勞動合同解除的規(guī)定和制度，有助于理順勞動關(guān)系，規(guī)范勞動合同的管理，維護(hù)勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)。

關(guān)鍵詞：勞動合同、單方解除、用人單位、勞動者

論勞動合同的單方解除

勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未履行完畢以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。我國《勞動法》對勞動合同的規(guī)定共有17條，其中勞動合同的解除占9條，可以看出勞動合同的解除制度的地位非常重要。雖然勞動合同解除占一半以上的條文，但是勞動法針對勞動合同的解除糾紛的調(diào)整顯然力不從心。本文結(jié)合實踐中產(chǎn)生的問題，試圖指出我國勞動法關(guān)于勞動合同的解除制度規(guī)定的不足，對今后的立法和司法有少許幫助。

勞動合同的解除分為雙方解除和單方解除。勞動合同的單方解除是指勞動合同訂立后，尚未履行完畢以前，因雙方當(dāng)事人主客觀情況發(fā)生變化或某種法定事由的出現(xiàn)，由當(dāng)事人一方依法提前終止勞動合同的法律效力，單方解除勞動合同約定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系行為，即享有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動合同。所謂單方解除權(quán)，是指當(dāng)事人依法享有的，無需對方當(dāng)事人同意而單方?jīng)Q定解除勞動合同的權(quán)利。

由于勞動合同的單方解除不考慮對方當(dāng)事人的意見，對其相對影響較大，一方面單方解除勞動合同直接關(guān)系到用人單位的生產(chǎn)工作秩序和經(jīng)營秩序，另一方面單方解除勞動合同也直接關(guān)系到勞動者的前途和生活來源，勞動合同的解除是極其嚴(yán)肅的問題。如果解決好勞動合同解除的問題，可以促進(jìn)用人單位與勞動者之間的平等的條件下開展公平競爭。 一、勞動者單方解除勞動合同

我國《勞動法》在第31條和第32條規(guī)定了關(guān)于勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。根據(jù)《勞動法》第31條的規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，在實踐中只要勞動者以書面形式提前30日通知，就可以解除勞動合同，并不需要用人單位同意。勞動法在該處充分考慮了勞動者的'自主擇業(yè)權(quán)，對勞動者解除勞動合同并沒有設(shè)定任何條件，該條經(jīng)常性被勞動者濫用，勞動者來去自由根本沒有受到任何限制，更有勞動者連提前30日的書面形式通知都不愿意遵守，找到新的工作后，與用人單位不辭而別。

我認(rèn)為《勞動法》在第31條的規(guī)定存在以下問題，值得思考：

1、在制定勞動法時充分考慮到勞動者的利益，但相反損害了用人單位的利益。我國勞動法該條的規(guī)定是犧牲用人單位的利益為代價，使勞動者獲得過大的擇業(yè)自主權(quán)。用人單位的勞動者熟練掌握專門技術(shù)之后，可以為用人單位創(chuàng)造價值時，勞動者的突然離開，嚴(yán)重影響用人單位正常生產(chǎn)、經(jīng)營秩序，用人單位也只能坐視勞動者離去而不能追究勞動者任何違約責(zé)任，極大的損害了用人單位利益。

2、第31條制定的目的是保護(hù)弱者，但在實踐中解除勞動合同的是掌握熟練技術(shù)，在用人單位起到關(guān)鍵作用的勞動者，這些勞動者并不是一位弱者，往往用人單位處于明顯的弱勢地位。在勞動力市場中真正處于弱勢地位的是那些在用人單位沒有掌握任何技術(shù)，不能操作用人單位運行命脈的勞動者，該條對這些勞動者才有保護(hù)作用。

關(guān)于終止勞動合同14

（勞動者姓名）__ __（勞動保障卡號： ），于 年月進(jìn)入本單位（勞動保障證號：），最后一期勞動合同期限為 年 月日至 年 月日?，F(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》條款（款項摘要： ），于 年 月日與其 終止□/解除□ （兩者“√”選其一）勞動合同（依據(jù)勞動合同法三十六條解除的應(yīng)選擇：□單位提出/□個人提出）。如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（單 位 蓋 章）

年 月 日

注：1.證明內(nèi)容應(yīng)當(dāng)填寫準(zhǔn)確、完整，不得涂改；

2.用人單位與勞動者依據(jù)《勞動合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動合同的，其中勞動者本人提出的，不享受失業(yè)保險待遇。

3.此證明一式兩份，一份交由勞動者本人，一份存入勞動者個人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險金的`，存入個人檔案中的一份改由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)留存。

關(guān)于終止勞動合同15

甲方：

乙方： ，身份證號：

鑒于乙方于 年 月 日入職本公司，乙方于 20xx 年 月 日書面向公司提出辭工。經(jīng)甲乙雙方本著公平合理、協(xié)商一致的原則就終止勞動合同關(guān)系事宜達(dá)成協(xié)議如下：

一、甲方同意乙方提出的終止勞動合同關(guān)系書面申請（辭工書），雙方自 年 月 日終止雙方勞動關(guān)系。

二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣 元。（大寫： 萬 仟 佰 拾 元），作為甲方對乙方的補(bǔ)償，此補(bǔ)償包括但不限于甲方與乙方勞動關(guān)系存續(xù)期間所有的.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、社會保險費等其它費用。

三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方勞動關(guān)系終止，雙方不存在其它權(quán)利義務(wù)關(guān)系，除本協(xié)議約定的補(bǔ)償及相關(guān)費用外，雙方互相不存在補(bǔ)償或賠償事宜。

四、雙方同意無論雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生任何權(quán)利義務(wù)問題，自本協(xié)議簽訂后放棄向?qū)Ψ教崞鹜对V、仲裁或訴訟的權(quán)利。

五、乙方領(lǐng)取上述各項費用后，乙方自愿放棄補(bǔ)償差額的權(quán)利。

六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字或蓋章后生效。

甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）

時間： 年 月 日 時間： 年 月 日

收 款 收 據(jù)

今收到 支付的終止勞動合同所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、社會保險費等所有費用共計人民幣**元。

（大寫： 萬 仟 佰 拾 元）

收款人： 年 月 日