第四講 解讀中國《勞動合同法》試題與答案

單選題 第 1 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

用人單位自（ ）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。（2分）

a. 簽訂合同之日 b. 上級批準錄用之日 c. 用工之日 d. 勞動者領(lǐng)取工資之日答題情況： 正確選項：c 你答對了!

解析： 暫無解析!

單選題 第 2 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

變更后的勞動合同文本，（ ）。（2分）

a. 由勞動行政部門保存 b. 由勞動者保存 c. 由用人單位和勞動者各執(zhí)一份 d. 由用人單位保存答題情況： 正確選項：c 你答對了!

解析： 暫無解析!

單選題 第 3 題收藏

勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（ ）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（2分）

a. 五 b. 十 c. 十五 d. 二十答題情況： 正確選項：c 你答對了!

解析： 暫無解析!

單選題 第 4 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（ ）。（2分）

a. 變更名稱、法定代表人、主要負責人 b. 未及時足額支付勞動報酬的 c. 發(fā)生合并或者分立 d. 變更投資人答題情況： 正確選項：b 你答對了!

解析： 暫無解析!

單選題 第 5 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（ ）時間的勞動合同。（2分）

a. 續(xù)訂 b. 暫停 c. 終止 d. 解除答題情況： 正確選項：c 你答對了!

解析： 暫無解析!

單選題 第 6 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

集體合同立法最早的國家是（ ）。（2分）

a. 意大利 b. 新西蘭 c. 中國 d. 美國答題情況： 正確選項：b 你答對了!解析： 暫無解析!

單選題 第 7 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。（2分）

a. 十五日 b. 一個月 c. 兩個月 d. 三個月答題情況： 正確選項：b 你錯選為：c解析： 暫無解析!

單選題 第 8 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（ ）勞動合同的履行。（2分）

a. 影響 b. 部分影響 c. 不一定影響 d. 不影響答題情況： 正確選項：d 你答對了!解析： 暫無解析!

單選題 第 9 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，需提前（ ）日通知用人單位。（2分）

a. 四 b. 一 c. 二 d. 三答題情況： 正確選項：d 你答對了!

解析： 暫無解析!

單選題 第 10 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（ ）訂立書面合同。（2分）

a. 需要 b. 無須 c. 應當 d. 可以答題情況： 正確選項：c 你答對了!

解析： 暫無解析!

多選題 第 11 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

下列選項中屬于勞動合同中的必備條款的是（ ）。（4分）

a. 違約金 b. 違反勞動合同的責任 c. 勞動報酬 d. 勞動合同期限答題情況： 正確選項：c,d 你答對了!

解析： 暫無解析!

多選題 第 12 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

下列說法錯誤的是：（ ）。（4分）

a. 勞動關(guān)系的“三方機制”中的“三方”指的是行政、工會、職工代表 b. 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者需要事先告知用人單位，然后再解除合同 c. 勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同 d. 集體合同的效力包括對人的效力、時間上的效力、空間上的效力答題情況： 正確選項：b,d 你答對了!解析： 暫無解析!

多選題 第 13 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

我國現(xiàn)已頒布的勞動法律包括（ ）。（4分）

a. 《中華人民共和國勞動法》 b. 《中華人民共和國就業(yè)促進法》 c. 《中華人民共和國社會保險法》 d. 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》答題情況： 正確選項：a,b,c,d 你答對了!

解析： 暫無解析!

多選題 第 14 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

下列有關(guān)“非全日制用工”的說法，正確的有：（ ）。（4分）

a. 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議 b. 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日 c. 非全日制用工雙方當事人可以約定試用期 d. 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準答題情況： 正確選項：a,b,d 你答對了!

解析： 暫無解析!

多選題 第 15 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

集體合同終止的原因主要為（ ）。（4分）

a. 約定的終止條件出現(xiàn) b. 簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化 c. 用人單位單方面提出解除請求 d. 合同期限屆滿答題情況： 正確選項：a,d 你答對了!

解析： 暫無解析!

是非題 第 16 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立一年以上的固定期限勞動合同，按年支付勞動報酬。（1分）

a. 是 b. 否答題情況： 正確選項：b 你答對了!

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是非題 第 17 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

勞動合同終止條件包括：法定終止（法規(guī)規(guī)定）、約定終止（雙方事先或事中協(xié)商確定）。（1分）

a. 是 b. 否答題情況： 正確選項：a 你答對了!

解析： 暫無解析!

是非題 第 18 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

勞務派遣單位應當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。（1分）

a. 是 b. 否答題情況： 正確選項：a 你答對了!

解析： 暫無解析!

是非題 第 19 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

……此處隱藏7768個字……、非常重要的，但是要把不確定的東西分析成確定的東西，那是很大的題目，不是15分鐘能講完的。所以，我就講一些觀點，僅供大家參考。論證的道理就不多講了。

當前中國的經(jīng)濟遇到了很多嚴峻的問題，我認為，中國的問題主要不是金融海嘯所引起的，金融海嘯是美國次貸危機引發(fā)的，并由此捅開了一系列金融信用問題，導致整個西方世界的一場金融危機和全面經(jīng)濟危機。這個危機對于我們中國有什么影響呢？

第一，直接影響應該是中國金融。次貸危機直接對中國經(jīng)濟的影響，政府提供的數(shù)字是4億美金。但4億美金算得了什么？我們的外匯儲備不是已經(jīng)有3萬億了嗎？因此，這4億是微不足道的損失。而且，由于我國金融改革滯后，與國際還談不上接軌，因此西方金融信用危機還傳不到中國。

第二，當西方進入經(jīng)濟危機以后，它的公眾需求缺少了，使我們的出口企業(yè)困難了。這件事道理是對的，對于中國是有影響的。但是，問題也要具體分析。仔細想想，中國出口的東西是什么呢？主要是一些老百姓最基本需要的，從鬧鐘、皮鞋、洋傘到服裝、玩具之類的東西。這些東西都是消耗品，危機再大，人總是需要的，俗話說“荒年餓不死手藝人”，恰恰因為中國在世界上扮演的角色就是“中國制造”，而且處于價值鏈低端，就是手藝人。所以，2014年出口并沒有受到太大的影響。

很多企業(yè)倒閉主要不是由于出口的困難。因為即使出口訂單減少了，比如說訂單少了20%，那么我們只要把價格提高20%，仍然比西方的價格還低很多，還是具有巨大的市場競爭力的。而同時，西方經(jīng)濟危機導致他們同類產(chǎn)品的企業(yè)首先破產(chǎn)了，訂單不正好轉(zhuǎn)到中國嗎？可問題是，中國也有數(shù)以萬計中小企業(yè)倒閉了，這個才是訂單丟失的真正問題！中國中小企業(yè)為什么會關(guān)閉？這才是我們應認真關(guān)注和研究的問題。

總之，我認為，千萬不要簡單地把我們中國的問題都賴到金融風暴上去，那就找不到解決中國問題的辦法了。

目前中國危機的真正原因是什么？我認為是由于我們前幾年有一些政策甚至于我們的法律是有錯誤的，實踐證明正是這些因素導致了中國經(jīng)濟面臨危機。不是說不確定因素嗎？2014年什么是最不確定的因素？那就是我們的宏觀調(diào)控最不確定。年初是兩防，到年中是有保有壓，到最后是保增長。這反映我們對市場、對形勢反映很靈敏，可以及時地做出必要的改變，這是了不起的一面，但是，仍然有許多值得反思的地方。

這些年來，有些人打著“反思改革開放”的旗子造輿論，攻擊我們的改革開放30年的偉大成就，想把改革開放的方向扭轉(zhuǎn)過來。而且，實際上已經(jīng)產(chǎn)生了一定的影響，而這種影響，今天我們嘗到后果了。胡錦濤同志在紀念30年改革開放大會上的講話，提出了“不動搖、不懈怠、不折騰”，我覺得非常正確、非常及時。小平同志改革開放的基本路線、改革開放的方向是絕不能動搖的，動搖了就要走上邪路。錦濤同志之所以提“不動搖”，就是因為有人動搖；提“不懈怠”，就是因為有人懈怠；提“不折騰”，就是因為有人折騰。如果沒有人動搖、懈怠、折騰，那不就是無的放矢了嗎？因此，我覺得我們今天就是應該用胡錦濤同志的這個講話精神，來反思這些年的所謂“反思”，這是非常重要的事情。

胡錦濤同志講話中有一句很重要的話，他說，“我們要認真總結(jié)30年來改革開放的經(jīng)驗，做對的我們要堅持，做得不對的趕快改”，他提出來要“趕快改”。那么，這幾年“反思”錯的，要以正視聽、要糾正，實踐證明造成今天經(jīng)濟出現(xiàn)問題的政策和法規(guī)，要堅決該、要“趕快改”。

我們前年出臺的《勞動合同法》，我看就應該屬于“趕快改”的范圍。這個《勞動合同法》實在是脫離了中國實際，我們還在人均收入2800美元、3000美元不到的社會主義初級階段，就把人均收入3萬、4萬美元的那些西方福利社會國家的東西簡單地照搬過來，嚴重地損害了我們中國工業(yè)化的經(jīng)濟發(fā)展進程，帶來的后果是很嚴重的。許多企業(yè)之所以關(guān)門，并不是因為什么金融風暴來了，而是由于一個《勞動合同法》使他們的直接成本大大提高，我們調(diào)查的結(jié)果是提高了20%-30%。這對于一個企業(yè)，特別是對于中小企業(yè)，危險就很大了。一個企業(yè)能夠賺30%的利潤那是很不容易的事情，而現(xiàn)在還無法計算間接成本的提高，我訪問過一個企業(yè)，他們所說的間接成本是什么呢？因為《勞動合同法》搞的是終身制，企業(yè)簽一次合同，第二次再簽合同之后，你就需要一直簽下去。如果他工作了10年以后，那就是法定終身制了。這樣一種《勞動合同法》，它怎么能夠促進企業(yè)的發(fā)展呢？

終身制就是大鍋飯、鐵飯碗。那么，他還有創(chuàng)新、努力工作的積極性嗎？企業(yè)的效率和競爭力何在？我們很多的企業(yè)正好員工工齡都達到了10年，那么這些企業(yè)怎么辦？有一個企業(yè)經(jīng)理說，本來我們訂單來了以后，及時交貨是很重要的事情，一到及時交貨緊張的時候，比如以前到圣誕節(jié)之類的節(jié)日，我們就動員員工加班，但現(xiàn)在員工不加班了，加班要3倍的錢。3倍的價錢，我還不如賠償外商的損失呢。所以，這樣對于我們國家的經(jīng)濟是一種損失，對于我們的企業(yè)發(fā)展也是真正的損害，是造成一些企業(yè)關(guān)閉的根本原因、真正原因。企業(yè)關(guān)門了，工人們失業(yè)了，這個《勞動合同法》去保護什么勞動者利益？總之，這樣的《勞動合同法》它嚴重地損害了我們的經(jīng)濟發(fā)展，同時也嚴重地損害了工人、農(nóng)民的利益。這樣的《勞動合同法》難道還不應該趕快改？

現(xiàn)在就業(yè)是中國一大嚴重問題。要解決就業(yè)，首先要創(chuàng)業(yè)。以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。我有一位朋友的兒子在美國工作，因為美國遇到金融危機了，他把自己積累的大概有幾十萬美金帶到中國。他認為，中國的市場還是最好的，他需要來創(chuàng)業(yè)。我鼓勵了他一番。隔了兩個月，

他說不創(chuàng)業(yè)了，我問為什么，他說創(chuàng)業(yè)就要根據(jù)《勞動合同法》簽訂雇員合同，而第一個合同就要定下來雇員干什么工作、是多少工資。我現(xiàn)在自己還沒有賺錢呢，要是先要把雇員的職位、工資定下來了，然后又不能隨便改換他的崗位和隨便降他的工資，那么，我這幾十萬不是很快就用完了嗎？所以，連海歸們現(xiàn)在都不敢來創(chuàng)業(yè)了，這樣就勢必影響我們大學生的就業(yè)。弄得大家不敢創(chuàng)業(yè)，高新技術(shù)也不敢創(chuàng)業(yè)，這樣的《勞動合同法》不應該改嗎？

歷史的經(jīng)驗證明，任何法律法規(guī)都不能鼓勵員工們吃大鍋飯，不能使員工們有鐵飯碗，這個事情是任何時候都不能做的。鄧小平為什么要搞改革開放？其原因不就是因為鐵飯碗、大鍋飯、計劃經(jīng)濟弄得國家到了經(jīng)濟崩潰的邊緣了嗎？現(xiàn)在國家不開大鍋飯了，卻讓我們的企業(yè)開大鍋飯，哪有這個道理？所以，有的企業(yè)家講，現(xiàn)在是老婆都可以離婚，為什么我雇一個員工就不能辭退呢？

因此，我覺得我們這個《勞動合同法》不僅要改，而且要趕快改，再改遲了就會影響經(jīng)濟的發(fā)展。如果不把這個問題解決，美國的金融危機一過去，他們的經(jīng)濟就上去了，而我們?nèi)匀贿€在這個水平，那么中華民族就會錯過二十一世紀實現(xiàn)偉大復興的歷史機遇。

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