第一篇：應(yīng)聘招聘廣告的英文自薦信

when you're ready to write a letter of employment candidates should be progressive and carefully read the advertisement, the employer of the requirements of candidates, one by one according to their importance are listed in the left side of a piece of blank paper, and then, in accordance with your personal resume, in line with the requirements of your employer included in the corresponding conditions for the right side of face white. in this way, can help you directly for the employer's request, to write an effective cover letter. the main components of are:

1, referred to the employer's recruitment advertisements and its provenance;

2, on the employers expressed interest in the vacancy;

3, will be the requirements of employers and individuals to compare the conditions;

4, the requirements of the salary (not to mention this)

5, the opportunity to interview requests or replies;

6, thanks to the courtesy.

letter of the job such candidates, there are two main types:

1, be-past, candidates used their own employees in order to emphasize all the conditions required. candidates would be in line with the conditions listed in article 1, so that employers give you an opportunity to interview.

2, text-style, mainly for all the candidates do not have employers in job advertisements on the required conditions are described through text, so that the conditions for their own lack of inconspicuous as possible.

第二篇：應(yīng)聘招聘廣告的求職信

應(yīng)聘招聘廣告的求職信,關(guān)鍵詞是求職信,廣告,招聘,

報(bào)紙和雜志上的招聘廣告是求職者的主要求職來源。因此，應(yīng)聘招聘廣告的求職信寫得好壞會(huì)直接影響到是否能夠得到一次面試的機(jī)會(huì)。與寫給雇主和中介機(jī)構(gòu)相比，寫這種信時(shí)要完全知道雇主要尋求的是什么樣的人。在招聘廣告上，雇主會(huì)寫明對(duì)應(yīng)聘者的條件的各項(xiàng)要求。

當(dāng)你準(zhǔn)備寫應(yīng)聘的求職信時(shí)，應(yīng)逐行地仔細(xì)閱讀招聘廣告，將雇主對(duì)應(yīng)聘者的要求條件，依據(jù)其重要性逐條列在一張白紙的左邊，然后，按照你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，將你符合雇主要求的相應(yīng)條件列在那張白紙的右邊。這樣，可以幫你直接針對(duì)雇主的要求，寫出有效的求職信。主要組成部分有：

1、

提及雇主的招聘廣告及其出處；

2、

對(duì)雇主的空缺表示興趣；

3、

將雇主的要求與個(gè)人的條件予以比較；

4、

對(duì)薪水的要求（此條可以不提）

5、

請(qǐng)求給予面試的機(jī)會(huì)或答復(fù)；

6、

禮節(jié)上的感謝。

這類應(yīng)聘的求職信主要有兩種類型：

1、

條列式，多用于應(yīng)聘者為了強(qiáng)調(diào)自身擁有雇主所要求的全部條件。應(yīng)聘者將符合的條件一條條列出來，從而使雇主給你一次面試的機(jī)會(huì)。

2、

文字式，主要用于應(yīng)聘者不全部擁有雇主在招聘廣告上所要求的條件，通過文字?jǐn)⑹?，使自身缺乏的條件盡可能不顯眼。

第三篇：應(yīng)聘招聘廣告求職信模板寫法

當(dāng)你準(zhǔn)備寫應(yīng)聘的求職信時(shí)，應(yīng)逐行地仔細(xì)閱讀招聘廣告，將雇主對(duì)應(yīng)聘者的要求條件，依據(jù)其重要性逐條列在一張白紙的左邊，然后，按照你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，將你符合雇主要求的相應(yīng)條件列在那張白紙的右邊。這樣，可以幫你直接針對(duì)雇主的要求，寫出有效的求職信。主要組成部分有：

1、 提及雇主的招聘廣告及其出處；

2、 對(duì)雇主的空缺表示興趣；

3、 將雇主的要求與個(gè)人的條件予以比較；

4、 對(duì)薪水的要求（此條可以不提）

5、 請(qǐng)求給予面試的機(jī)會(huì)或答復(fù)；

6、 禮節(jié)上的感謝。

這類應(yīng)聘的求職信主要有兩種類型：

1、 條列式，多用于應(yīng)聘者為了強(qiáng)調(diào)自身擁有雇主所要求的全部條件。應(yīng)聘者將符合的條件一條條列出來，從而使雇主給你一次面試的機(jī)會(huì)。

2、 文字式，主要用于應(yīng)聘者不全部擁有雇主在招聘廣告上所要求的條件，通過文字?jǐn)⑹?，使自身缺乏的條件盡可能不顯眼。

第四篇：從招聘廣告中找信息來設(shè)計(jì)自薦信

在大多數(shù)的招聘廣告中，我們都可以找到重要線索，了解用人單位的一些基本情況，推斷面試時(shí)可能會(huì)被提及的問題，從而決定自薦信的寫作技巧。

你不要因?yàn)樽约翰痪邆鋸V告所要求的全部條件而止步不前，適當(dāng)調(diào)整自薦信的內(nèi)容可以得到成功的機(jī)會(huì)。失敗的自薦信忽視了招聘廣告中提出的主要條件，而只是對(duì)一般條件泛泛而談，使用人單位懷疑你的理解能力；另一種失敗的自薦信則只知道出于不具備某些條件而請(qǐng)求對(duì)方通融，卻不懂得著重強(qiáng)調(diào)自己具備的條件來贏得對(duì)方注意。

撰寫自薦信的正確方法是先仔細(xì)分析廣告內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)什么地方是關(guān)鍵，然后就以此為中心逐步展開，內(nèi)容一定要詳略得當(dāng)，重點(diǎn)突出。

別讓招聘廣告中列出的“資格”給嚇著了。許多企業(yè)會(huì)列出一大堆資格限制，最大的用意不過是想限制應(yīng)聘的人數(shù)，以減少篩選所占用的時(shí)間。如果列出的條件是“有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”或“至少一年以上經(jīng)驗(yàn)”，而你剛從高校畢業(yè)不久，雖然實(shí)干經(jīng)驗(yàn)有限，你還是應(yīng)該試試。同樣，招聘廣告中列出的待遇比你的最低要求還低，而你又覺得這個(gè)職位不錯(cuò)，那也可以一試，寫自薦信給主管部門，待面試時(shí)再爭(zhēng)取你所要求的待遇。自薦信只是敲門磚，到底工作適不適合你，面試之后才能決定。

雇主的心理當(dāng)然希望找到能給自己帶來最大利益的職員，因此刊出的招聘廣告一般會(huì)有意將要求提高，求職者達(dá)不到某些過高要求并不出奇，也用不著灰心喪氣。求職者可以在寫自薦信時(shí)避開那些無法達(dá)到的要求，而只強(qiáng)調(diào)與廣告中其他要求有關(guān)的內(nèi)容，只要求職者在信中表現(xiàn)出深思熟慮并實(shí)事求是，同樣會(huì)有成功的機(jī)會(huì)。

用人單位在收到大批大同小異的自薦信以后，他們會(huì)盡可能地按照廣告中羅列的條件來決定取舍。不過，通常情況下并不容易做到這一點(diǎn)。所以，當(dāng)你的自薦信能抓住重點(diǎn)，并且與所要求的條件比較接近時(shí)，一般都能得到面試的機(jī)會(huì)。

第五篇：四大會(huì)計(jì)事務(wù)所招聘潛規(guī)則與應(yīng)聘技巧

2014-08-13 01:15:00 來自: 尼克金大王 ㊣(綠豆貴族) 。(姑涼，里好美~)

“四大”,即目前世界上四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所：普華永道(pricewaterhousecoopers),安永(ernst&young),畢馬威(kpmg),德勤(dtt).每年“四大”在中國(guó)的錄取的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生超過1000人；以pwc為例,去年在上海發(fā)的offer數(shù)就達(dá)到150,這在近幾年不景氣的就業(yè)市場(chǎng)中無疑具有非同一般的吸引力.而且,四大對(duì)專業(yè)沒有限制,任何專業(yè)的學(xué)生都有進(jìn)四大的可能,關(guān)鍵看個(gè)體的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力和臨場(chǎng)發(fā)揮.但另一個(gè)事實(shí)是,80%進(jìn)四大的學(xué)生都來自經(jīng)院和管院,大部分非經(jīng)管專業(yè)者在第一輪簡(jiǎn)歷篩選中就不幸落馬了.作為那20%的幸運(yùn)兒,我很想借此機(jī)會(huì)與大家分享面試四大的經(jīng)驗(yàn),使懷有同樣夢(mèng)想的學(xué)弟學(xué)妹們,能夠掌握面試的門道,參悟出其中的奧妙,盡早準(zhǔn)備,從而形成一套自己的tool kit,輕松應(yīng)對(duì)各種面試.

作者：復(fù)旦大學(xué)風(fēng)濤(友情客串)

一、臺(tái)上一分鐘,臺(tái)下一年功

綜合周圍朋友和自己的經(jīng)驗(yàn),一個(gè)非經(jīng)管專業(yè)學(xué)生要進(jìn)四大,最好提前一年就做準(zhǔn)備(這已經(jīng)比古人說的“十年功”減少了90%).事實(shí)上一年的準(zhǔn)備期不算長(zhǎng).

1、反復(fù)問自己到底喜歡做什么,對(duì)什么東西感興趣以及到底是否喜歡本專業(yè)大學(xué)中不喜歡自己專業(yè)的人可以分為兩種.第一種是被調(diào)劑進(jìn)自己不喜歡的專業(yè),第二種是中學(xué)時(shí)喜歡該專業(yè)但經(jīng)過大學(xué)的學(xué)習(xí)興趣開始淡薄了.不管是屬于哪種情況,我的建議都是：放棄專業(yè)追求自己喜歡的東西.我有一個(gè)朋友,高中時(shí)候獲得四川省化學(xué)奧林匹克競(jìng)賽一等獎(jiǎng),保送到復(fù)旦大學(xué)化學(xué)系.在旁人眼中,他應(yīng)該在原有良好的基礎(chǔ)上好好學(xué)習(xí)化學(xué),考g考t將來去普林斯頓、伯克利讀化學(xué)ph.d.,他從第二年開始對(duì)管理咨詢產(chǎn)生了濃厚的興趣,于是利用晚上輔修管理類課程,堅(jiān)持每周閱讀5份商業(yè)報(bào)刊,畢業(yè)時(shí)被一家著名咨詢公司錄取,創(chuàng)造了理工專業(yè)找工作的奇跡.

這里要說明的是,專業(yè)沒有好壞之分.舉這位朋友的例子,不是說學(xué)化學(xué)沒有管理有前途.只有適合自己的專業(yè)才是最好的專業(yè).就讀于外文系各方面出類拔萃的joy在談及成功經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候說：“你說國(guó)際金融系好嗎？但如果我去讀金融,可能就變成平平之輩了.我還是喜歡學(xué)語言.”,千萬不要舍棄自己的興趣去追逐一些表面光鮮的時(shí)髦玩意,包括“四大”,如果你不能忍受“四大”的作風(fēng).

當(dāng)你在專業(yè)學(xué)習(xí)中覺得非?？菰铩⑼纯?這時(shí)候你需要認(rèn)真對(duì)待自身的反饋,花點(diǎn)時(shí)間思考將來的路何去何從了.這是一個(gè)重要性不亞于高考的時(shí)刻.

2、在大三暑假找一份過硬的實(shí)習(xí)

破壞一個(gè)舊世界是容易的,建立一個(gè)新世界卻不那么簡(jiǎn)單.拋棄了原有專業(yè)(其實(shí)不是完全拋棄看到后面你會(huì)明白的),你還剩下什么？你可能沮喪地發(fā)現(xiàn),自己處在一個(gè)非常尷尬的境地,技術(shù)上拼不過同專業(yè)的碩士博士,工作經(jīng)驗(yàn)上又不如經(jīng)管學(xué)生.,一份過硬的實(shí)習(xí)將起到非常非常大的作用.這里指的實(shí)習(xí)不是隨便去一家企業(yè)混上幾個(gè)星期打打雜,而是通過投簡(jiǎn)歷、面試、闖關(guān)、拿到offer然后實(shí)實(shí)在在地做點(diǎn)事情,充分感受外企的工作氛圍,熟悉他們的用人原則.有心人還可以留意公司的結(jié)構(gòu)、分工、運(yùn)作；觀察公司員工的衣著、談吐、性格,并與盡量多的人交談使自己融入其中.這樣你的實(shí)習(xí)收獲自然要比別人大得多,以后在面試中談到這段實(shí)習(xí)的時(shí)候,你就可以侃侃而談,使面試官非常滿意.

這里推薦幾家知名企業(yè),從現(xiàn)在開始就積極準(zhǔn)備,為進(jìn)入這些公司而努力吧！

p&g寶潔公司去年被全國(guó)大學(xué)生評(píng)為“最想為之工作”的公司.一套完整而誘人的培訓(xùn)計(jì)劃是寶潔最吸引大學(xué)生的地方,即使實(shí)習(xí)生也能享受到非常優(yōu)厚的待遇和精心設(shè)計(jì)的培訓(xùn)計(jì)劃：每周一次的特別培訓(xùn),普通員工收入70%的實(shí)習(xí)工資,免費(fèi)住宿四星級(jí)賓館一個(gè)半月……當(dāng)然,寶潔的大門不是輕易能打開的,請(qǐng)從它著名的“7個(gè)問題”開始準(zhǔn)備吧.

ge相比寶潔,ge暑期實(shí)習(xí)招的人數(shù)就大得多了.,ge不會(huì)到校園來招聘暑期實(shí)習(xí)生；這就需要發(fā)揚(yáng)

proactive的精神,主動(dòng)出擊,把簡(jiǎn)歷投到公司,并在必要的時(shí)候打電話聯(lián)系他們,表達(dá)自己對(duì)公司的熱忱.找工作很像談戀愛,往往是最心誠(chéng)、最主動(dòng)而不是最帥的小伙子得到了心上人.當(dāng)實(shí)力在短期內(nèi)無法大幅提高的時(shí)候,熱情與自信往往能夠起到意想不到的作用.請(qǐng)瀏覽.

wicresoft一家年輕的電腦軟件公司,因?yàn)橛辛松虾Ｊ姓闹С趾臀④浀膮⑴c而格外引人注目.微創(chuàng)每隔幾個(gè)月都會(huì)貼出招聘實(shí)習(xí)生的廣告,崗位包括技術(shù)類與非技術(shù)類,而且需求人數(shù)不少.去年5月成立之初到復(fù)旦招聘intern時(shí)的聲勢(shì)和學(xué)生擠破教室的瘋狂至今令人難忘.值得一提的是去年招收的第一批實(shí)習(xí)生出路都不錯(cuò),很多人畢業(yè)時(shí)拿到多家“四大”的offer.

同樣值得關(guān)注的公司還有強(qiáng)生(johnson&johnson),斯侖貝謝(schlumberger),聯(lián)合利華(unilever), intel, ibm, microsoft.至于像bcg,mckinsey, atkearney這樣的老牌咨詢公司,基本不招非經(jīng)管專業(yè)的學(xué)生.這倒不是偏見,而是在當(dāng)前的大學(xué)教育模式下,一個(gè)學(xué)基礎(chǔ)學(xué)科的學(xué)生很難有機(jī)會(huì)exposure to business,除非他很早就開始主動(dòng)找實(shí)習(xí)、讀商業(yè)報(bào)紙.我只認(rèn)識(shí)兩個(gè)這樣的超前主義者,碰巧都是學(xué)化學(xué)的：一個(gè)從大二起每周買5份商業(yè)報(bào)紙和雜志,不買就感覺少了點(diǎn)什么心里空蕩蕩的.大三時(shí)去mckinsey做過實(shí)習(xí),盡管只是做translator不涉及business,已經(jīng)足夠使簡(jiǎn)歷很出挑了.他畢業(yè)進(jìn)了lek咨詢；另一個(gè)參加過寶潔公司的

3-day business training course,化學(xué)與經(jīng)濟(jì)雙學(xué)位,英語口語流利自如得像說母語,分析商業(yè)問題結(jié)構(gòu)清晰無比,思路嚴(yán)謹(jǐn)卻又有創(chuàng)造性.畢業(yè)的時(shí)候bain給了他offer.

在這里舉他們的例子,是要說明三點(diǎn)：

一是英語的重要性.這一點(diǎn)大家并不陌生.學(xué)了這么多年外語有誰不能在english corner跟別人聊上幾句呢.我這里說的英語過關(guān),是指能夠表達(dá)自己的思想,而且是用地道的英語熟練地表達(dá)對(duì)某一問題比較成熟的看法,比如讓你在3分鐘內(nèi)談?wù)劽儡姴渴鸬膖 m d防御系統(tǒng)對(duì)世界的穩(wěn)定有何影響.另外要注意的是,一對(duì)一談話時(shí)的口語能力與在公眾面前做presentation時(shí)的口語能力完全不是一回事.臺(tái)下聊天一般比較放松能夠正常發(fā)揮水平,但在眾目睽睽下你的大腦可能瞬間一片空白,由此帶來的緊張將使你不由自主地加快語速,而思路卻像掉了鏈子一樣,最后結(jié)結(jié)巴巴傻瞪眼.即使是久經(jīng)沙場(chǎng)的人也會(huì)視公眾講演為畏途.一位參加過“歐來雅校園企劃大賽”并獲獎(jiǎng)的選手事后告訴我“在臺(tái)上緊張得呼吸都要停止了”,“一些要點(diǎn)忘了要講”以及那句一語道破的“我還是喜歡和別人一對(duì)一的交流,那樣很自在,是我喜歡的方式”.

二是交友要廣.圓的半徑越大,與外部接觸的面積也越大.生活圈子亦是如此.打開自己的交際圈,走出去認(rèn)識(shí)更多的有質(zhì)量的朋友,是大學(xué)中非常重要的一課.有人說mba的本質(zhì)是network,這是否能給人一點(diǎn)啟示呢？小布什在yale法學(xué)院讀書的時(shí)候認(rèn)識(shí)學(xué)校1/3的學(xué)生,這些人為他將(請(qǐng)關(guān)注wWw.)來在政界的發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),盡管他的成績(jī)單上都是b和c；我上面提到的那位每周讀5份商業(yè)報(bào)紙的朋友,mckinsey的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)是通過朋友介紹的.美國(guó)有本暢銷書叫作“你的降落傘是什么顏色的”,在談到經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)怎么找工作時(shí),說永遠(yuǎn)不必為此發(fā)愁,只要你認(rèn)識(shí)足夠多的人.當(dāng)公司內(nèi)部調(diào)整出現(xiàn)職位空缺的時(shí)候他們就會(huì)找到你,而招聘會(huì)上的信息永遠(yuǎn)是慢一拍的.朋友還會(huì)在你消沉困難的時(shí)候扶你一把.去年我一個(gè)很好的朋友在申請(qǐng)美國(guó)

master的時(shí)候正處在人生的低潮,幾欲放棄.后來她打國(guó)際長(zhǎng)途給我訴苦,說如何不適應(yīng)美國(guó)的生活、如何不想申請(qǐng)學(xué)校干脆回來找工作得了.我很了解她,知道她更好的前途是去美國(guó)讀書而不是在國(guó)內(nèi)工作.聊了一個(gè)多小時(shí)她心情慢慢好轉(zhuǎn),過了幾天鼓起勇氣開始寫申請(qǐng)的essay.我們保持電話聯(lián)系1個(gè)多月,最后她去了stanford,現(xiàn)在就沐浴在california sunshine中.從這個(gè)例子中看出真正的朋友能在關(guān)鍵的時(shí)候幫你一把,而友情的花朵是靠平時(shí)細(xì)心灌溉與呵護(hù)的.

三是要始終保持自信.如果沒有自信,便不能百分百地發(fā)揮自己的水平.就像k歌的時(shí)候,老是擔(dān)心自己會(huì)唱走調(diào)的人真的會(huì)跑調(diào),放開嗓子的人反而可能唱出自己的最高水平.許多非經(jīng)管專業(yè)的人(戲稱少數(shù)民族,因申請(qǐng)人數(shù)少),抱怨四大偏愛經(jīng)院管院的學(xué)生(下稱漢族,因其人數(shù)眾多).在我看來,情況恰恰相反.“少數(shù)民族”

在面試的時(shí)候經(jīng)常收到優(yōu)待,比如不會(huì)被問及一些棘手的專業(yè)問題,比如“如何劃分資本支出與收益支出”和冷不丁的名詞解釋“異地托收承付結(jié)算”.問到的最常見的問題是“你是學(xué)生物的,為什么到會(huì)計(jì)師事務(wù)所來應(yīng)聘？”,而且面試官通常對(duì)此很好奇.如果回答的好,很容易使你stand out from the applicant pool.kpmg的一位partner曾經(jīng)對(duì)一位前來應(yīng)聘的數(shù)學(xué)系學(xué)生十分賞識(shí),當(dāng)場(chǎng)給了她offer；另一位學(xué)習(xí)基礎(chǔ)學(xué)科的應(yīng)聘者只用了一輪就拿到了dtt的offer(常規(guī)需要兩輪面試),因?yàn)樵搶W(xué)生在debate中表現(xiàn)出的機(jī)智、邏輯以及合作精神深深地打動(dòng)了面試官,并破格提前發(fā)offer.從這些例子看出,理工科學(xué)生一般條理清楚,邏輯清晰,腳踏實(shí)地,而且沒有經(jīng)管院學(xué)生的浮躁,這些恰恰是四大所看中的地方.,完全沒有必要因?yàn)樽约菏恰吧贁?shù)民族”而自卑,充分利用自己背景的unique,你就會(huì)勝利.要知道,少數(shù)民族總是受到優(yōu)待的:—)

rome is not built in a day.臺(tái)上一分鐘,臺(tái)下一年功.你需要多給自己創(chuàng)造面試機(jī)會(huì),很少有人在開始的幾次面試中就取得成功,隨著面試次數(shù)越來越多,你的表現(xiàn)也會(huì)相應(yīng)改善,像“四大”這樣的著名外企是第一批到學(xué)校開始招聘的.如果以這些公司作為練習(xí)對(duì)象代價(jià)未免太大了.在11月這些外企進(jìn)駐校園之前,你的面試經(jīng)歷越豐富,成功的把握也就越大.

我的第一次面試是大三寒假中應(yīng)聘一家網(wǎng)絡(luò)公司.地點(diǎn)在一家非常小資的咖啡店,elline(面試官)咄咄逼人的眼光讓我大腦漸漸空白.我說的越來越結(jié)巴,思路跟不上語速,最后不得已說了聲sorry停下來整理思路.回去后閉門思過總結(jié)教訓(xùn),一個(gè)多月后在寶潔的管理培訓(xùn)課程面試中東山再起.如果沒有失敗的“第一次”,我估計(jì)后來去不了寶潔實(shí)習(xí),現(xiàn)在大概還在研究程剛等人編寫的《外企高薪面試指導(dǎo)》,努力實(shí)踐著上面的金玉良言.

3、閱讀商業(yè)報(bào)刊,培養(yǎng)商業(yè)意識(shí)

推薦閱讀的中文報(bào)紙有《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》和《經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)》.這兩個(gè)網(wǎng)站英語地道純正,長(zhǎng)期閱讀能豐富自己對(duì)business issue的英語表達(dá).在面試中讓你就某個(gè)商業(yè)問題發(fā)表評(píng)論時(shí),你就能厚積薄發(fā)、信手拈來、侃侃而談了.我在面試四大的時(shí)候遇到的topic是“integrity is the most important attribute for an account”,好在平時(shí)有積累最后說的還不錯(cuò).至于中文網(wǎng)站,推薦萬科論壇,文章質(zhì)量較高.